Yonker Taldeko koadroen eraikuntza politiko eta ideologikoa indartzeko eta kudeaketa gaitasunak hobetzeko. Aldi berean, taldeko koadroentzako bigarren prestakuntza ikastaroaren garapen egokia bermatzeko, prestakuntza edukia ezartzeko, forma eta eskakizun berriekin konbinatuta, OKR helburuen azterketa sakona eta emaitza nagusien kudeaketa, Yonkerren benetako funtzionamendu baldintzetan oinarritutako KPI errendimendu adierazle nagusien kudeaketa.
Prestakuntza formei dagokienez, hitzaldi bereziak, kasu-azterketak, talde-eztabaidak eta irakaskuntza-modu desberdinak erabiltzen dira. Prestakuntza-irakasleei dagokienez, prestakuntza-erakundeak Li Zhengfang gonbidatu zuen Jianfeng Enterprise Management Group-eko irakaslea, goi-mailako eta kalitate handiko irakaskuntza-laguntza eskaintzera. Prestakuntza-ikastaroen maila eta kalitatea bermatzea.
Prestakuntzaren diseinuak ikasleen emaitzen ekoizpenean jartzen du arreta, ikasle taldeak elkarrekin eztabaidatu eta elkartrukatuz, eta ondoren prestakuntza-irakasleak bertan iruzkinak egingo ditu, horrela "prestakuntza-hausnarketa, trukea, trebakuntza-partekatzea" ikaskuntza-ziklo bat osatuz. Ikasleek ezagutza-puntuak barneratu eta menperatzeko lagungarriagoa da.
Argitaratze data: 2021eko uztailak 15